北京KTV招聘公关模特如何看待求职时的穿着
正数码人力资源总监王岱红：他们发如今IT作业，越是技术才能对比强的人，反而在自己包装上才能不强。所以他们的招聘有点故意淘金的滋味，只需满意了职位需要的关键点，他们不会太介怀应聘者的穿戴。王岱红说，一个作业化的人力资源作业者，不该该以自个的片面判别来漏掉任何一个也许的人才，她的作用就在于在人才和公司需要之间构建一座桥梁。不过她仍是主张应聘者尽量留意自个的仪表，整齐是最起码的需要。 三星SDS人力资源总监刘航：穿戴也是判别一自己的办法，当然对此的观念会有不同。我以为穿戴整齐也是纪律，是对作业的一种情绪。我们不在乎服装的样式，但在乎它是不是洁净，一自己的衣服是脏的、皱巴巴的，这自己干事也许也是牵丝攀藤。 美国史丹利公司我国区域人事司理葛丽丽：穿戴能反映一自己的性情，因而面试时对穿戴仍是要有所考究的。葛司理的观点是穿戴不一定高级，但一定要作业，要专业化和作业化，用一句有名的话来说即是要“为作业而装扮。” 亚信行政、人事副总裁李建波：假如你以为你很珍惜也许的作业时机，在衣着上就一定要得当规范，要作业化，尤其是面试的时分，穿得过比穿不到好。 网通人力资源总监吴曼：着装不行作业化是应当导致求职者注重的问题。 宝洁（我国）有限公司一负责人：在面试时，不一定要穿得极好，但一定要得当、大方。通常情况下，穿深颜色的衣服适宜，这样会让考官觉得你真挚、结壮；和他人着装对比附近的情况下，你可以用一点小的东西来装点自个，让你更有生机，比如说小丝巾等；而白色的衣服只合适去应聘娱乐类的作业。 白领服饰设计师：在面试服装的搭配上，应留意以下几点：1.着装与当时的环境和谐；2.服装与服饰颜色的全体和谐；3.服装的样式要大方得当，不要穿太暴露或太短的服装；4.着装的合体性(包含样式和尺码)；5.着装的颜色不要太艳丽，以冷颜色和中间颜色为宜。
