北京夜总会招聘最常见的和最离谱的求职面试错误
面试时需求喝一口招聘司理的咖啡是最不正确的行动，尤其在青岛求职者想要这份作业的情况下。坐立不安时脱下鞋子，或许问面试官“再说一下这公司叫啥来着?”这种行动绝不会让你得到作业时机，不过它们倒可以登上我们的榜单——招聘司理见过的最难忘的面试过错。 低迷的作业环境或许会导致悲观的求职者犯下一些本可以防止的过错……但其间一些十分离谱的失礼行动，不能拿严重或压力做借口。CareerBuilder网站的人力资源副总裁罗斯玛丽。哈夫纳(Rosemary Haefner)表明，严重不安和缺少准备也或许导致一些过错行动，如用第三人称指代自个，或穿着童军制服来面试却不解说这样装扮的缘由。“在如今这个作业商场中，就连取得面试的时机都或许很难。到了面试的时分，面试者会被焦虑严重所打败，这也很多见。”她指出，“另一方面，有一些应聘者为人自傲，并且可以明白明白地讲述自个的经历，可是没有对应聘的职位或组织组织做任何研讨。” 即使是多见的失误，也必定会给面试官留下欠好的第一形象。CareerBuilder向招聘司理们问询啥是销毁求职者作业时机的最多见失误，超越3/4(77%)受访者表明，在面试过程中接电话或发短信是销毁求职的最大疑问之一。75%的受访者以为，求职者所犯的最丧命过错之一便是体现得掉以轻心。穿着不妥，姿态高傲，说现任或上一任雇主的坏话，以及嚼口香糖，这些都是招聘司理所不能容忍的其他过错。 “在丧命过错名单上，有一项很杰出，招聘司理也常常提及，即是说现任或上一任雇主的坏话。”哈夫纳表明。“这个过错或许很多应聘者都没有想到。毕竟，求职者的批判或许对过去雇主的不满或许是完全合理的。可是，雇主或许会以为这是不专业的体现，是没有根据的批判，或许将其视作求职者或许难以和同事树立活跃联系的体现。”她弥补表明，假如你在曾经的作业中有些负面经历，那么在面试时应该将要点放在自个从这种艰难和应战中学到了啥，而不要说曾经老板的坏话。 一位求职者在面试时拿着一本名为《怎么面试》(How to Interview)的书，另一位求职者在迟到10分钟后大谈按时是自个的长处。另一位女士通知面试官，自个不确定这份作业是不是值得自个每天开车来上班。 为防止这些过错，哈夫纳主张求职者做一些研讨和操练。她表明，活跃充沛的准备能让你从人群中——且是在好的方面——脱颖而出，因而，你应该带着深思熟虑过的疑问去参加面试，并自傲但不高傲地展示自个。“最重要的是，尽全部或许让自个平静下来并会集注意力。例如，在面试前几个小时运动一下，确保自个现已吃过饭且不严重，早点出门以防止匆忙或迟到的或许;到了面试地址后，让你的特性、专业和技能来体现和杰出自个。” 面试常常是面试者给雇主留下最强形象的场合，因而不要让它变成你最后的形象;认真思考一下你期望在面试中让雇主了解自个哪些方面，并力求杰出体现自个是最适合所请求职位的完满人选。电话面试时，让招聘司理稍等，而接通另一通电话，与人安排约会的工作——有一位求职者即是如此——不会让你的求职成功。 “面试即是求职者的试镜，”哈夫纳说道，“雇主招聘的不是一串技能和成果。他们招聘的是整个人：他们的特性，他们的简历，他们的批判性思维和创新才能。不管作业商场竞争多么剧烈，你在面试时留给雇主的形象，一般都将变成选用与否的决定性要素。
